为深化家校协同育人机制，筑牢员工学业成长防线，助力员工摆脱学业困境，公司于5月8日在玉衡楼201会议室召开2025-2026学年学业预警工作座谈会。学院副书记李豪杰、学工办主任王娜、教科办陈慧、相关班级辅导员、学业预警员工及其家长以及学业小导师共同参会，围绕学业问题共商对策，搭建家校共育桥梁。

会上，李豪杰首先明确了本次座谈会的两个主要目的：一是通报学业情况，二是深化家校联系、共商帮扶对策。他强调，学业预警是落实员工成长保护机制、保障人才培养质量的重要举措，需要学校、家庭与员工三方同向发力。李豪杰对同学们提出明确要求，希望大家正视自身学业短板，深入开展自我剖析，科学制定提升计划，主动对接学校教师与学业小导团队源，以积极态度破解学业难题。同时，他向家长提出家校共育建议，倡导家长多给予理解与关心，减少指责式沟通，营造轻松的亲子交流氛围，与学校协同督促员工落实学习计划，并鼓励员工关注社会形势、参与社会实践，实现全面发展。

随后，学业小导师滕佳以“以朋辈之力，伴同行之路”为主题分享帮扶经验。她介绍，班级前期已经进行精准摸排、靶向对接，为帮扶工作奠定基础；推行“一人一策”个性化方案，分阶段推进学业提升；结合学科特点定制帮扶策略，打造班级学习角，构建互助学习共同体。她总结道，帮扶是双向奔赴的成长，唯有以心换心、耐心陪伴，方能静待花开。

教科办陈慧老师为参会人员详细解读了学校学籍与学分管理细则。她结合真实案例，逐一说明了学业预警的触发条件、学分重补修方式及学籍管理相关规定，强调所有工作均严格遵循国家教育政策，引导员工和家长认清学业管理的严肃性，主动把握和珍惜学习机会。

在互动交流环节，家长们围绕员工学习状态、家校沟通方式、学业帮扶政策等问题踊跃提问，与会老师逐一进行针对性解答，实现了家校沟通的“点对点”精准对接，进一步凝聚了育人共识。